Wer trotzdem das Gefühl hat, dass eine ständige Erreichbarkeit von seinen Arbeitskollegen oder dem Chef erwartet wird, sollte dieses ansprechen. Darauf weist das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, psyGA, hin.

Arbeitshaltung im Team überprüfen

Manchmal erwartet der Vorgesetzte gar keine permanente Erreichbarkeit, man fühlt sich nur selbst etwa wegen der Arbeitshaltung im Team unter Druck. Spricht man verschiedene Situationen durch und klärt die gegenseitigen Erwartungen, entlastet das häufig ungemein.

Führungskräfte als Vorbild

Beim Thema Erreichbarkeit sind aber auch die Führungskräfte gefragt. Sie sollten mit gutem Beispiel vorangehen und zum Beispiel feste Zeiten kommunizieren, in denen sie unerreichbar sind. Projektleiter von psyGA ist der BKK Dachverband, der die Interessen der Betriebskrankenkassen vertritt.