Bloggen kann den Job kosten

"Beim Bloggen gilt das Gleiche wie im richtigen Leben", erklärt Jens Engelhard, Rechtsanwalt aus Darmstadt. Die Bekanntmachung von Firmeninterna wie auch die persönliche Beleidigung vom Chef oder von Kollegen kann die fristlose Kündigung nach sich ziehen. Gerade die Beleidigung gewinne dadurch an Gewicht, so Engelhardt, dass "sie von Dritten zur Kenntnis genommen wird". Aber auch derjenige, der ein Unternehmen bereits verlassen hat, sollte beim Bloggen vorsichtig sein. Der Grund: "Generell gelten Nachpflichten", warnt die Rechtsanwältin Ute Rossenhövel aus Düsseldorf.

Trotz der für den Blogger ungünstigen Rechtslage kommt es bislang allerdings selten zu Entlassungen. "Angesichts von über fünf Millionen Arbeitslosen stehen Richter einer fristlosen Kündigung eher zurückhaltend gegenüber", so der Arbeitsrechtler und IT-Spezialist Thomas Feil. Daher empfiehlt er ratsuchenden Unternehmen, den Mitarbeiter zuerst über eine Abmahnung zu zügeln.

Wie die COMPUTERWOCHE weiter berichtet, unterschätzen viele Blogger die lange Halbwertszeit von Web-Seiten. Tauchen im Internet etwa Kommentare eines Mitarbeiters über seine ehemalige Firma auf, so hat er seine Chancen als Bewerber auf eine neue Stelle verspielt. Wer sich selbständig gemacht hat, ist vor diesem Risiko ebenfalls nicht gefeit: "Auch als Freiberufler sind Sie mit eindeutigen Aussagen faktisch verbrannt", warnt Anwalt Feil. Folglich rät Rössenhövel in der COMPUTERWOCHE: "Erst denken, dann bloggen."