Bewerben: Online-Bewerbungen sind gefragter
Stand: 12.01.2012
Bildquelle: ©Adobe Stock / Text: dpa/tmn
Berlin - Laut einer repräsentativen Umfrage des Marktforschungsinstituts Aris unter Personalchefs, ziehen Personaler eine Online-Bewerbung inzwischen einer Print-Bewerbung vor. Der Vorsprung ist jedoch nur knapp: 41 Prozent der Personaler sagten, sie favorisierten eine Online-Bewerbung. Dagegen bevorzugten 40 Prozent eine schriftliche Bewerbung. Eine Minderheit (17 Prozent) gab an, keine Präferenz zu haben.
Bei der gleichen Befragung im Vorjahr war das Ergebnis der Befragung noch umgekehrt. Damals zogen die meisten Personaler (43 Prozent) die schriftliche Bewerbung einer Online-Bewerbung (39 Prozent) vor. Im Auftrag des Branchenverbands Bitkom in Berlin wurden Personalverantwortliche aus 1500 Unternehmen interviewt.
Bei den Online-Bewerbungen gibt zwei verschiedene Formen: Etwas mehr als ein Viertel der befragten Personalchefs verlangt, dass die Bewerbungsunterlagen per E-Mail eingereicht werden (28 Prozent). Rund jedes zehnte Unternehmen (13 Prozent) arbeitet mit Online-Formularen auf der Homepage der Firma, in die sich Bewerber eintragen müssen.
Eine starke Präferenz für elektronische Bewerbungsunterlagen haben vor allem Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Euro. Hier verlangen fast zwei Drittel der Personalchefs (65 Prozent) eine elektronische Bewerbung. Bei den kleineren Unternehmen mit einem Jahresumsatz von bis zu 1 Million Umsatz sind es dagegen erst rund ein Drittel (36 Prozent).
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